Rancakmedia.com – Bagi kamu yang menjadi PPPK atau Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja tidak perlu khawatir karena kini terdapat jaminan pensiun untuk PPPK, fasilitas dan tunjangan yang didapat juga hampir sama dengan PNS.
Pada era saat ini, menjadi pegawai negeri sipil (PNS) masih dianggap sebagai salah satu Cpilihan karir yang menjanjikan bagi sebagian orang.
Namun, tidak semua orang dapat menjadi PNS karena terbatasnya lowongan pekerjaan dan persyaratan yang ketat.
Bagi yang tidak memenuhi syarat atau tidak berminat untuk menjadi PNS, ada alternatif lain yang dapat dipilih yaitu Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
PPPK adalah pegawai yang bekerja di lingkungan pemerintah dengan status kepegawaian yang berbeda dengan PNS.
Meskipun status kepegawaian PPPK berbeda dengan PNS, PPPK tetap mendapatkan jaminan sosial yang sama seperti halnya PNS, termasuk jaminan pensiun.
Apa Itu PPPK
PPPK adalah pegawai yang bekerja di lingkungan pemerintah dengan status kepegawaian yang berbeda dengan PNS.
PPPK dibentuk sebagai solusi untuk menambah jumlah pegawai di lingkungan pemerintah, terutama di daerah-daerah yang sulit mendapatkan PNS. PPPK memiliki kontrak kerja dengan pemerintah yang berdurasi maksimal 5 tahun dan dapat diperpanjang sesuai kebutuhan.
Meskipun status kepegawaian PPPK berbeda dengan PNS, PPPK tetap mendapatkan jaminan sosial yang sama seperti halnya PNS, termasuk jaminan pensiun. Jaminan pensiun untuk PPPK diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Dalam peraturan ini dijelaskan bahwa PPPK berhak atas jaminan pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Namun, terdapat beberapa perbedaan antara jaminan pensiun untuk PPPK dengan PNS. Jaminan pensiun untuk PPPK dihitung berdasarkan penghasilan bruto yang diterima selama bekerja, sedangkan untuk PNS dihitung berdasarkan pangkat, golongan, dan masa kerja.
Selain itu, PPPK tidak memiliki hak atas pensiun tambahan seperti PNS yang telah berkarir selama 20 tahun atau lebih.
Meskipun begitu, jaminan pensiun untuk PPPK tetap memberikan kepastian bagi para pegawai yang bekerja di lingkungan pemerintah.
Dalam kondisi dimana kebutuhan hidup semakin meningkat, jaminan pensiun ini dapat memberikan perlindungan finansial dan mengurangi risiko kemiskinan pada masa tua.
Jaminan Pensiun untuk PPPK
Besaran jaminan pensiun untuk PPPK dihitung berdasarkan persentase tertentu dari penghasilan bruto yang diterima selama bekerja, yaitu sebesar 2% untuk PPPK dengan status pegawai tetap dan 1% untuk PPPK dengan status pegawai tidak tetap.
Jika seorang PPPK bekerja selama 20 tahun dan mendapatkan penghasilan bruto sebesar Rp100 juta per tahun, maka besaran jaminan pensiun yang akan diterima sebesar Rp40 juta (2% x Rp100 juta x 20 tahun).
Meskipun jaminan pensiun untuk PPPK memiliki perbedaan dengan PNS, namun jaminan ini tetap memberikan kepastian bagi para pegawai yang bekerja di lingkungan pemerintah.
Jaminan pensiun ini dapat memberikan perlindungan finansial dan mengurangi risiko kemiskinan pada masa tua.
Oleh karena itu, bagi yang tidak memenuhi syarat atau tidak berminat untuk menjadi PNS, PPPK dapat menjadi alternatif pilihan yang menarik untuk mencari jaminan pensiun.
Keuntungan Menjadi PPPK
Selain mendapatkan jaminan pensiun, ada beberapa keuntungan menjadi PPPK yang mungkin tidak dimiliki oleh PNS. Berikut adalah beberapa keuntungan menjadi PPPK:
1. Fleksibilitas Waktu Kerja
PPPK memiliki fleksibilitas waktu kerja yang lebih besar dibandingkan PNS. Hal ini dikarenakan PPPK tidak terikat oleh jam kerja yang kaku seperti PNS, sehingga PPPK dapat lebih leluasa mengatur waktu kerjanya sendiri.
2. Pengalaman Kerja yang Beragam
PPPK dapat bekerja di berbagai instansi pemerintah dengan kontrak kerja yang berbeda-beda, sehingga PPPK memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengalaman kerja yang lebih beragam dibandingkan PNS.
3. Peluang Karir yang Lebih Terbuka
PPPK memiliki peluang karir yang lebih terbuka dibandingkan PNS. Hal ini dikarenakan PPPK tidak terikat dengan jenjang karir yang sama seperti PNS, sehingga PPPK dapat lebih leluasa untuk mengejar karir yang diinginkan.
4. Gaji yang Kompetitif
PPPK dapat mendapatkan gaji yang lebih kompetitif dibandingkan PNS dengan jabatan yang sama.
Hal ini dikarenakan gaji PPPK dihitung berdasarkan penghasilan bruto yang diterima selama bekerja, sehingga jika PPPK memiliki penghasilan yang tinggi, maka gajinya juga akan lebih tinggi dibandingkan PNS dengan jabatan yang sama.
5. Kemudahan dalam Pemberhentian Kerja
PPPK memiliki kemudahan dalam pemberhentian kerja jika kontrak kerja telah berakhir. Hal ini dikarenakan PPPK tidak memiliki status kepegawaian tetap seperti PNS, sehingga pemberhentian kerja dapat dilakukan dengan lebih mudah dan cepat.
6. Kepastian Hukum Kontrak Kerja
PPPK memiliki kontrak kerja yang jelas dan tertulis, sehingga PPPK memiliki kepastian hukum yang lebih baik dibandingkan dengan PNS yang memiliki status kepegawaian yang diatur oleh undang-undang.
Kontrak kerja yang jelas juga memudahkan PPPK dalam menyelesaikan masalah yang terkait dengan hak dan kewajiban kerja.
Kesimpulan
PPPK adalah pegawai yang bekerja di lingkungan pemerintah dengan status kepegawaian yang berbeda dengan PNS.
Demikian informasi tentang jaminan pensiun untuk PPPK tanpa perlu jadi PNS, semoga artikel di atas dapat bermanfaat dan membantu untuk kamu semua.
